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每月上多少个小时后算加班
一个月
超过
多少小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
每月加班
时间不超过
多少小时
答:
5、根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。
每月不得超过36小时
。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照
不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间...
每月
超出
多少小时算加班
答:
法律分析:每月超出176个小时算加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,
一般每日不超过一个小时
。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在...
劳动法规定
每月
工作不能超过
多少
时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产经...
国家规定的标准的
一个月
工时
是多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
每月加班
不能超过
多少小时
每月加班不得超过
多少个小时
答:
加班时间每天不能超过三小时。根据《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时;超过三小时属于违法行为,并规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过
几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定
每月
工作时间
是多少小时
答:
法律分析:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时?
上了多少个小时算加班
工时?计 ...
答:
如果算工时的话,
每月
最多为20.83天×8小时=166.6
个小时
他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为
加班
时间,按照劳动法第44条
计算
。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法规定
一个月
上班
多少小时
答:
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
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