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每月上多少个小时后算加班
请问国家规定正常上班时间
是多少个
钟啊,超过正常上班时间
算加班
是不是...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
请问,国家规定的最长
加班
时长
是多少
答:
每天不超过3
小时
,
每月
不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
劳动法有规定每天上班时间不可超过11
小时
吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
对于超过11
小时
的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
公司规定
每个月
上班超过208
个小时
才
算加班
,这样合法吗?
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
加班是
给工资还是调休呢?这事儿谁说
了算
答:
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。”可见,
加班是
指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
公司
每个月
安排一天11
个小时
的班,不
算加班
费,合理吗每个月都有11个小 ...
答:
假如你们公司是八小时双休制的那么超过八
小时以后
就
算加班
。你们公司强制加班,还不给钱。那就属于违法行为了。
我
是
某公司员工,
每个月加班
时数高达50
个小时
,据了解这已经超出了劳动法...
答:
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排
加班
的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过36小时。
国家规定的每周
每月
的上班时间
是多少小时
?
视频时间 01:45
8小时工作制超时
加班每月
只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8
个小时
以内,需要
加班
的,加班时间
每月
不得超 过36小时,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
节假日
加班
怎么算
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。二、劳动法
加班
...
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