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正常离职领导不签字怎么办
离职
主管不给
签字怎么办
答:
法律分析:可以直接离职。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使
领导不签字
你也可以
正常辞职
,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
交
离职
申请
领导不签字怎么办
答:
法律分析:可以通过递交纸质
离职
申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算
领导不签字
,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳...
交
离职
申请
领导不签字怎么办
答:
法律分析:有权利
辞职
,
领导不签字
,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
写了
辞职
书
领导不签字怎么办
答:
法律分析:
领导
拒绝
签字
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
办理
辞职领导不
给
签字怎么办
答:
如果
领导不
批准辞职申请,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同。在这种情况下,不需要等待
领导签字
批准,因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内
提出辞职
,员工甚至只需要提前三天通知用人单位。
办理辞职
手续通常包括...
辞职
申请一个月了
领导不
给
签字怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使
领导不签字
你也可以
正常辞职
,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定...
离职
了公司
领导不签字
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职
了公司
领导不签字
不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
提交
辞职
报告
领导不
批
怎么办
答:
公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。
我打好
辞职
报告,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
辞职
报告
领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
辞职
报告
领导不签字
不放人该
怎么办
过来人谈一谈三个看法。1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己的权益。有些职工在原本的公司做不下去了,就想着去别的公司发展,可是在
办理离职
手续的时候,却遇到了这样的麻烦事,领导迟迟不肯在离职书上签字,这也就意味着你没办法...
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