88问答网
所有问题
当前搜索:
正常离职领导不签字怎么办
老板不
同意员工
离职怎么办
答:
1、劳动者
正常辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
辞职不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
辞职
报告已经提交好多天了,但是
领导
一直
不签字
放人,该
怎么办
呢?
答:
离职
报告早已递交好长时间了,可是
领导
干部一直
不签名
放人,应该
怎么办
?公司十分不想你走;你
辞职
牵涉到经济补偿难点,公司不肯赔付。在这其中第二种原因是更加难解决。员工依据新劳动法第三十八条申请辞职,公司需缴纳N的经济补偿。为了避免这类赔付,有一些企业就会想方设法去处理,能拖就拖,能推就...
如果员工自离
领导不
给
签字怎么办
答:
员工自离,只要履行了正当的
离职
程序,
领导不
给
签字
,不影响离职成立。提前解除劳动合同,只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,无论单位或领导同意与否,其与单位的合同终止,劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在...
辞职
时
领导不
给
签字怎么办
?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
员工
辞职领导不
批应该
怎么
做
答:
员工提出
离职
,
领导不
批
怎么办
?富哥给你问答这个问题 如果有人问你如果在企业里向领导提出离职,领导不批怎么办?你可能会回答非常简单啊,工作怠工,无事生非,找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦?如果你真的这样去做,那么我告诉你朋友,你错了,太错了。不但于事...
辞职领导不
收辞职报告
怎么办
?
答:
先放出风声,就说自己已经于某日某时
辞职了
,造成全公司或单位都知道你辞职的信息。第二、跟自己友好的同事拍一些留念照,或作离别态。第三、高调宣布自己将于月底或结算日
离职
。第四、亮出其他不可抗拒理由。表面功夫做足了,然后私下再找
领导
谈话,给领导面子,跟他软磨硬磨!
我
辞职
报告给
领导
,他不给我
签字怎么办
啊?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
写了
辞职
报告,但
领导不
给
签字
该
怎么办
?
答:
写了
辞职
报告
领导不签字
,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你的辞职报告不签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
实习生
离职
手续需要总经理
签字
但迟迟不签
怎么办
?
答:
实习生离半要
办理离职
手续,需要总经理
签字
,如果迟迟不肯签字,那么就需要直接找总经理好好谈一谈,说明
辞职
的理由,一般情况下,人家是不会勉强的
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜