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正常离职领导不签字怎么办
写了
辞职
报告,但
领导不
给
签字
该
怎么办
答:
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使
领导不签字
你也可以
正常辞职
,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
要
辞职 公司不
给
签字怎么办
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位
签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
我交上
辞职
信
老板不
给
签字
我该
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职领导不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动...
我今天把
辞职
信递给了
领导
可是他
不签字
还装做什么事到没有发生,_百度...
答:
1、劳动者
正常辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
辞职
报告
领导不签字怎么办
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我现在要
辞职
,可是
领导不
给
签字
我应该
怎么办
?急!!!
视频时间 00:41
递交了
辞职
报告,但是
领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
依据小鲁意见反馈的情形看来,他在技术性机构也属于一名技术骨干职工,现阶段都还没谁可以立刻接任其工作中,而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干员工
辞职
,企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导,也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。这类情况下,
领导不
给
签名
放人也是...
想要
离职
,
领导不签字怎么办
答:
劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时候就可以走了,不需要任何人批准。如有争议可以申请劳动仲裁。这个是根据劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法规定,提前30日以书面...
辞职
报告
领导不签字
不放人,要如何解决这个问题?
答:
在这儿必须特别提示的是:非实习期的积极
离职
,理应以书面通告用工单位。对于这类情况下的离职,用工单位
领导
干部
不签名
允许,彻底是踏入了一个错误观念,也是一种失效个人行为。针对员工而言,应当在离职前相互配合单位搞好工作交接、物件工作交接和专业知识工作交接,这不但是一名员工的职业素质,也是法律...
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