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权责对等原则
什么是
权责对等原则
答:
也就是权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
权责对等原则
的内涵应包括如下几方面:1.管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓对等就是相互一致。不能拥有权力,而不履行其职责;也不能只要求管理者承担责任而不予以授权。2.向管理者授权是为其...
权责对等原则
答:
法律分析:组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量地完成工作任务,同时,组织也必须委之以自主完成任务所必须的权力。职权与职责要
对等
。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第三条 人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利,对应当受理的行政案件依法受理。行...
行政法的
权责
一致
原则
答:
法律分析:行政法的权责一致原则(
权责对等原则
),是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权,根据宪法,...
责权
对等原则
答:
责权对等原则
查看答案解析 【正确答案】 责权对等原则是指在设计会计岗位责任制时,必须明确规定每一位管理者应负的职责,并相应地赋予其一定的权力,做到有职必有权,有权必有责,权责对等。【答案解析】 参考教材P63。
权力义务
对等
的
原则
答:
解析: 1、权利和义务的
对等
性就是
权责
一致
原则
,即在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。 2、《民法典》中有相关规定。 3、管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓”对等”就是相互一致,不能拥有权力而不履行其职责,也不能只要求管理者承担责任而不...
岗位设置的基本
原则
是
答:
岗位设置的基本
原则
是因事设岗、合理分工、
权责对等
、协调配合和动态调整等方面。一、因事设岗原则:因事设岗是岗位设置的基本原则之一。它要求根据组织的目标和任务来确定岗位的设置,确保每个岗位都有明确的职责和任务。在岗位设置过程中,要避免因人设岗,即根据个人的能力和喜好来设置岗位,而忽略了...
职责和权限、利益和能力之间的关系遵循等边三角形定理,——,是三角...
答:
职责权力和利益是三角形的三边,而三角形的高是能力,能力略小于职责可以使管理者更好地发挥智囊的作用。同时抱有一颗谦逊谨慎之心,获得利益后也能更加感恩,同时职责要在能力蹦一蹦能达到的范围内,这样使之有进步的空间,太低或太高都不好,而
权责对等
也是管理学上一条著名的定律。
...事事都能正确地做好”,组织设计要坚持( )
原则
。
答:
A项正确,为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,不仅要明确各个部门的任务和责任,而且在组织设计中,要规定相应的取得和使用必须的人力、物力、财力及信息等工作条件的权力,因此,组织设计要坚持
权责对等原则
。B项错误,命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一...
什么是权利和义务的
对等
性?
答:
1、管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓”对等”就是相互一致,不能拥有权力而不履行其职责,也不能只要求管理者承担责任而不予以授权。2、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。合理授权是贯彻
权责对等原则
的一个重要方面,必须根据管理者所承担的责任大小授足其相应权力。3、正确地选...
什么是
权责
分明
答:
是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
权责对等原则
的内涵应包括如下几方面: 1.管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓”对等”就是相互一致。不能拥有权力,而不履行其职责;也不能只要求管理者承担责任而不予以授权。 2.向管理者授权是为其履行职责所...
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