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权责对等原则
组织设计的
原则
是什么?
答:
(3)控制幅度原则 (4)
权责对等原则
(唬)柔性经济原则 问题四:组织设计应该遵循什么样的原则? 组织设计的原则就是管理人员设立和变革一个组织的结构,包括:权利层次性原则,责任不可下推原则,责任对等原则,统一指挥原则,职能分工原则,专业与权力结合原则,控制跨度原则,劳动专门化与合作原则,组织优化原则和柔性经济...
组织结构设计应遵循哪些基本
原则
?
答:
2分工与协作原则。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工就谈不上协作。3责权利
对等原则
。责任、权力和利益三者之间是不可分割的,而且必须是协调的、平衡统一的。在委以责任的同时,必须委以自主完成工作所必须的权力,还必须有利益激励。有责无权、有权无责、或者
权责
不...
组织设计的
原则
有哪些?
答:
在组织设计的过程中,其原则在长期的管理实践中的经验积累,应该为组织设计者所重视。组织设计的原则包含:1、目标一致性原则;2、分工与协作原则;3、有效管理跨度原则;4、
权责对等原则
;5、集权与分权相结合原则;6、精干高效原则;7、稳定性和适应性相结合原则。
组织设计的
原则
有哪三点
答:
(一)因事设职和因人设职相结合的
原则
。1:组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”2:组织中的工作最终是要靠人完成的,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要。3:任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合 (二)
权责对等
的原则(职权和...
简答下什么是组织设计的
原则
视频时间 00:42
党的工作机关应当依据什么履行监督职责实施本机关本系统本领域的问责工...
答:
《中国共产党问责条例》(以下简称《问责条例》第三条规定了问责工作中必须坚持的6项
原则
。其中3项原则是2019年修订时新增的:“权责一致、错责相当”原则,强调
权责对等
、公平正义,有助于促进精准问责。“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则,强调问责要坚持效果导向,注重党内关怀;“集体决定、分清...
简述组织设计的基本
原则
答:
组织结构需要进行局部的调整和完善。组织设计的任务是:搭建组织结构框架,确定组织内部分工协作关系。组织设计的
原则
是:1、因事设职与因人设职相结合的原则。2、
权责对等
的原则。3、命令统一的原则。4、分工协调的原则。5、层幅适当的原则。6、稳定性与适应性相结合以及均衡性的原则。
下列各项属于饭店组织设计
原则
的有( )
答:
【答案】:A、C、D、E 由于所处的环境、采用的技术、制定的战略和发展的规模不同,现代饭店的组织类型和部门分工电有所同。在饭店的管理过程中,必须遵循一些基本的原则。主要有:①精简有效原则;②统一指挥原则;③管理跨度原则;④
权责对等原则
;⑤分工协调原则。
权责对等原则
的建议
答:
在我国,认真落实
权责对等原则
尚有大量工作要做。当前必须抓好以下工作:1.开展普遍教育,增强管理者的责任意识。2.落实权责对等原则,选人、用人是关键。如果管理者是一位素质较高、责任感强、过去实绩卓越的人,那么在正常情况下,他就会正确地使用授予的权力,很好地履行其职责、反之亦然。3.责任要...
什么是
权责
分明
答:
权责
分明,就是指将权力与责任的界限明确,不能混淆不清。在权责分明的呼声与要求越来越明晰的当下,一些干部对于“管不管”产生了顾虑,凡是没有明确规定的,都不肯轻易管。这表明,僵化的管理思维依然盛行于公共服务体系中。群众工作的本质是服务,若是连服务的细则也硬要照章死抠,就成了机械化办事...
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