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未建立书面劳动合同
超过1年未签订
书面劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同。
答:
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订
书面劳动合同
的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
领失业金期间,未签
书面劳动合同
,可否要求双倍给付工资
答:
领失业金期间和未签
书面劳动合同
无直接关系,未签书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资,最长不超过11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
公司一年后才与员工签订
劳动合同
,能否索赔?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
建立
。用人单位招用劳动者未订立
书面劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
已
建立劳动
关系但未订立
书面劳动合同
的,可以解除劳动关系吗
答:
都能拿回来 按道理你和这个出租公司从开始雇工的时候就该签订
劳动合同
他
没有
给你签订,是他违规行为
未签订完整
劳动合同
有效吗
答:
一、劳动合同未完整签署有效吗? 劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的,该合同无效。
建立劳动
关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 在劳动合同...
已
建立劳动
关系、未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起二个月内...
答:
【答案】:错 解析:已
建立劳动
关系、未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已
建立劳动
关系,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起( )订立...
视频时间 00:33
六个月未签
劳动合同
合法吗?
答:
用人单位未签订
书面劳动合同
的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。即第2个月至第6个月应当支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳动合同法第十条规定:
建立劳动
关系,应当订立
书面劳动合同
。已...
答:
第10条
建立劳动
关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
已经
建立劳动
关系未同时订立
书面劳动合同
的应当自用工之日起内订立书 ...
答:
已经
建立劳动
关系,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须参考答案:B
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