...与用人单位建立了劳动关系,但未订立书面劳动合同,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，怎么办？
1. 若双方在用工之日起一个月内未能订立书面劳动合同，应尽快协商解决。
2. 若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
书面劳动合同的规定：
1. 若用人单位在用工前未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，应按集体合同规定的标准执行。若无集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。双方经协商一致，可订立此类合同。
无固定期的劳动合同条件：
1. 工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 连续签订两次合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的不利情形，续订劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。