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服务行业法定节假日调休
国家对
服务行业
的休息规定
答:
节假日上班加班费的计算方法,
法定节日工作不允许调休,按三倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按双倍倍的比例支付加班费
,其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
节假日
上班
调休
合法吗
答:
节假日上班调休是合法的
。节假日作为法定休息时间,旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而,在某些特殊行业或情况下,如医疗、紧急服务、交通等,节假日上班成为了不可避免的需求。对于这些行业或岗位的员工来说,节假日上班调休是一种常见的补偿方式。在节假日上班调休的实践中,雇主应当遵循相关法律法规...
法定节假日调休
工资怎么算
答:
一、法定节假日调休工资计算方法
在法定假日调休期间,用人单位应按照不低于员工工资的300%支付工资
。如果在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%作为报酬。如果安排员工延长工作时间,则应支付不低于工资的150%作为加班费。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,县级以上...
家政
行业法定节假日
有哪11天
答:
1、阴历除夕至正月初二春节放假三天
。
2、1月1日元旦放假一天。3、清明当日放假一天
。4、5月1日劳动节当日放假1天。5、端午当日放假1天。6、阴历八月十五中秋当日放假1天。7、10月1日至3日国庆放假3天。以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多...
服务行业
如酒店、餐饮等。在
法定节假日
上班进行
调休
工资如何计算算不算...
答:
不算三倍,那是国家公务员的待遇。作为酒店旅游
服务业
者 人家放假休闲娱乐的时候正是我们赚钱的时候。所以,人手够得情况下可以和上级 同事
调休
。三倍工资的事,目前圈里是没听说过那个老版给过如此待遇!并且,每家的管理流程大不同计算不准的!
国家
节假日调休
什么意思
答:
举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或
节假日
上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
根据以上的法律规定,我们可以得出结论:
法定节假日
加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而
调休
的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有规定的。因此,将法定节假日作为...
法定节假日
可以
调休
吗
答:
法定假日
上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以
调休
的是在休息日安排劳动者加班。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排...
法定节假日调休
合理吗?
答:
法律分析:根据法律有关规定,
法定节假日调休
还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查,得到群众不满意调休安排的结果。调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。法律依据:《劳动法》...
法定假日
是否可以
调休
答:
不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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