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服务行业法定节假日调休
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定节假日
可以
调休
吗
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日调休
工资怎么算
答:
一、
法定节假日调休
工资怎么算1、
法定假日调休
按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
国家
节假日调休
什么意思
答:
放假
调休
即国家
法定节假日
和周末的休息日冲突,为使劳动人民获得国家法定节假日的休息,所以国家统一对假期进行调整,使劳动者获得法定节假日的休息后,在调整以后的周末补班,对劳动人民是有利的。调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个...
法定节假日调休
怎么算
答:
法定节假日调休
算分两步。1、法定节假日上班调休怎么算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定假日
是否可以
调休
或者换休
答:
本办法自公布之日起施行。另附2011年节假日安排如下(其中属于
调休
部份的假期只是国家的指导意见,像上面条文中所说的全体公民的节假日才是法定节日,这一点要区分开来):2011年
法定节假日
一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(...
国家
法定节假日
上班不算加班,
调休
算几天
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
,应按加班计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、
法定节假日
的调休安排 ...
调休
谁发明出来的
答:
4.
调休
的应用范围 调休制度在各种
行业
中都有应用,例如:- 公司和企事业单位:提高员工的工作与休息平衡,增强身心健康。- 政府机关:保证
节假日服务
不中断,同时确保安全生产。- 医院、学校等机构:缓解工作压力,提高工作效率和团队凝聚力。5. 调休的不足之处 尽管调休制度有许多优点,但也存在一些不...
法定节假日
上班了 但是
调休
了
答:
法定节假日
上班后可以
调休
吗?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
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