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服务行业法定节假日调休
国家
法定节假日
包括双休日吗
答:
国家
法定节假日
的
调休
规定:1、调休原则:为保证法定节假日放假天数,通常将周末与节假日连休,相应的工作日调整至周末工作;2、调休依据:根据国务院发布的放假通知,结合节假日具体日期和周末情况进行调休;3、调休公告:每年年底,国务院办公厅会发布次年的节假日安排通知,明确放假及调休日期;4、调休实施...
关于
节假日
工资的发放是否合理合法。
答:
基本是合理的。
服务行业
比较特殊,如果
调休
能够达到签合同时规定每月6天休息,是可以的。遇有
法定节假日
,发200%工资,调休一天,也合理。当一个月有5个周末时,就不安排休息?不是很明白。不过不管怎么调休,员工每周工作时间不可以超过44小时;超过40小时的部分,必须按加班工资(即200%)计算。员工不...
法定节假日
加班
调休
怎么算
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了
调休
的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者
法定节假日
要求员工加班了之后,也是可以...
家政
行业法定节假日
有哪11天
答:
1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。2、1月1日元旦放假一天。3、清明当日放假一天。4、5月1日劳动节当日放假1天。5、端午当日放假1天。6、阴历八月十五中秋当日放假1天。7、10月1日至3日国庆放假3天。以上11天是国家
法定节假日
。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的...
国家
法定节假日
可以
调休
吗
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不能
调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
安排
调休
工资怎么计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定节假日
可以
调休
吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
不可以
调休
,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日
加班
调休
是否可以
视频时间 00:54
法定节假日
加班可以安排
调休
吗
答:
根据上述规定,休息日工作的,可以安排补休,不能补休的,应支付日工资的双倍工资。
法定节假日
工作的,不能安排补休,必须支付日工资的3倍工资。法定节假日加班可以安排补休,而不是通常所说的
调休
,不能安排补休的,用人单位应当支付日工资的三倍工资。如果用人单位没有依照法律规定支付加班工资,劳动者...
法定节假日
加班可以安排
调休
吗
答:
法定节假日
具有不可代替性,因此法定节假日加班只能给与三倍工资,不能安排
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作...
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