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法定节假日可以补休吗合法吗
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议
。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
法定节假日
加班后只安排
补休合法吗
答:
律师解答:
1、法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法
。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的...
节假日
上班调休
合法吗
答:
节假日上班调休是合法的
,但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排,确保员工的休息权不受损害,并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益,积极与雇主沟通,共同维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休...
法定节假日可以补休吗
答:
因此,
法定节假日加班是不可以补休的
,必须支付加班工资。
法定节假日
上班
补休
怎么个补
答:
对于在法定节假日上班的职工,用人单位应当给予相应的补休
。补休的原则是优先安排职工在后续的工作日休息,以补偿因法定节假日工作而损失的休息时间。补休可以通过两种方式实施:一是安排职工在之后的工作日休息;二是在职工与用人单位同意的情况下,将补休时间累积到年假或其他假期中。3. 补休的具体操作 用...
法定节假日可以补休吗
答:
1.
法定节假日
加班费不可用
补休
替代。2. 法律规定,在休息日安排劳动者工作的,可以选择给予补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。3. 《劳动法》第四十四条列举了用人单位应支付高于正常工作时间工资报酬的情形:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的...
法定节假日
上班后面
补休合法吗
答:
一、
法定节假日
上班后面补休
合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不
可以补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...
法定节假日
上班
可以
用
补休
代替吗
答:
一、
法定节假日
上班可以用补休代替吗1、法定假日上班不
可以补休
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,无论事后是否补休,用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定假日
调休
违法吗
答:
法定节假日
加班调休是不
合法
的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。【法律...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
法定节假日
加班调休的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
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