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有责底薪
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪
意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低的工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可...
底薪有责
和无责的区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:性质不同、意义不同、完成任务量的要求不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责...
纯
底薪
是
有责
还是无责
答:
法律分析:
有责
任
底薪
是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,...
有责
任
底薪
和无责任底薪区别
答:
后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。无责任
底薪
和
有责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同。无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要...
无责底薪和
有责底薪
的区别在哪里
答:
无责底薪和
有责底薪
的区别:性质不同、意义不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓...
有责底薪
是指什么
答:
有责底薪
是什么意思?有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
法律主观:
有责底薪
和无责底薪的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责底薪
是违法的吗
答:
一、
有责底薪
是违法的吗1、有责任底薪是否合法,需要根据具体情况分析:(1)如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;(2)如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。2、法律依据:《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第56条...
有责底薪
和无责底薪的区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
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