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阶梯式有责底薪是什么意思
阶梯式底薪是什么意思
答:
阶梯式底薪是指一种根据员工不同的业绩水平或职位等级设定不同底薪标准的薪酬制度
。阶梯式底薪的具体含义如下:一、基础概念 阶梯式底薪是一种薪酬管理体系中的组成部分,其核心思想是根据员工的表现、能力、职责等因素,将底薪划分为不同的阶梯。这种制度能够激励员工努力提升业绩,以达到更高的底薪水平。...
阶梯式底薪是
3000
什么意思
答:
底薪的最低水平
。
阶梯式底薪是指员工的基本工资不同的职位或工作年限而分为不同级别
,3000表示底薪的最低水平,公司为了公平和合理地确定员工的底薪水平,采取了阶梯式底薪制度。
阶梯式底薪
的工作好吗
答:
好。阶梯式底薪是根据员工的能力决定的,能力水平不同,薪资水平也不同,
这样发工资有助于员工之间的良性竞争,激发员工的上进心等
。阶梯式底薪的形成围绕着马斯洛的需求层次理论进行的,并且阶梯式底薪的薪资是要比无责底薪的薪资低一些的,需要通过自己的努力来将自己的薪资提高。
阶梯式无责任底薪什么意思
阶梯式无责任底薪解释
答:
1、
阶梯式
底薪是提成越高拿的越多,但是会有一个保底,这个保底就是要低一点的。无责底薪和阶梯底薪是分开的,无
责底薪是
不管出没出业绩,最低也能拿到底薪。2、
无责任底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来...
底薪
和业绩挂钩
是什么意思
答:
就是
底薪是阶梯式
的,业绩多 底薪高,业绩少底线少,业绩决定你的底薪是多少
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到更高的底薪。底薪就是给的最低工资,在此基础上和绩效挂钩,多完成指标多提工资。底薪少,靠业绩提成实现高收入。
阶梯
绩效
是什么意思
答:
1.
底薪
+提成。2.底薪+奖金。3.底薪+提成+奖金。提成或者奖金的设计是销售人员薪酬结构设计的重点部分。而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式: 1.恒定式。可变工资随着销售量或者销售额的增长,按照一个恒定的比例提取提成或奖金,不要求事先确立精确的目标,干多少,提多少,没有计划,也没有...
如何制作员工
阶梯式
销售提成工资薪酬表?
答:
2、打开表格后,我们先制作员工
阶梯式
销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪(一般的销售人员都会有一个
无责任底薪
),填写好这些后,我们开始下一步工作。3、我们需要在表格中专门提取一块区域,制作阶梯式提成的标准模板,所谓阶梯式提成,也就是说在超过了一定...
天猫运营怎么算提成比较好
答:
C、
底薪
+
有责阶梯式
提成(上不封顶)制定每个月的销售额指标和目标,完成目标后提成 例如底薪5000,提成计算方式就是 某月销售额指标50万,目标80万 做了50万就只有底薪5000元 做了55万,就是(55w-50w)*1%+5000=5500 做100万,就是(100w-80w)*2%+(80w-50w)*1%+5000=12000 这种更能激励...
中宏保险公司怎么样
答:
中宏保险公司很不错,业务规模庞大。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司,由加拿大宏利旗下的宏利人寿保险(国际)有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限
责任
公司合资组建。中宏保险成立于1996年11月,现已拥有17000余名员工和营销员,为180余万客户提供专业的金融保险服务。
业绩5万
底薪
1千 业绩10万底薪2千提成10%
阶梯式
表格怎么做
答:
提成金额=业绩*提成。
底薪是
1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
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