88问答网
所有问题
当前搜索:
月平均工资包含奖金吗
年底
奖金
算不算在
月平均工资
里
答:
法律分析:不包括
。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
月平均工资包括
哪几项
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
月平均工资包括
年终
奖金吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
月平均工资
也
包括
员工的固定工资与绩效
奖金吗
?
答:
月平均工资
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,是员工一个阶段所有收入总和除以核算的月份数量,绩效
奖金
一旦发出就要算入月平均工资中去。
平均工资
算不算
年终奖
答:
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖
,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在...
月平均工资
算不算
年终奖
答:
法律分析:在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
月平均工资包括
年终
奖金吗
答:
不
包括
。年终
奖金
是在一年结束时或年底的一段时间内发放给员工的奖金,包括在工资总额中,但不作为月收入的一部分。如果年终奖金与平时的工资收入合并计算,最终的
月平均工资
会包括年终奖金,这种情况会因地区、公司政策和个人情况而有所不同。
月平均工资
是应发工资还是实发工资
答:
法律分析:
月平均工资
是应发工资,“应发工资”是税前工资,
包含
基本工资、
奖金
、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税,以及为职工建立的养老、...
公积金
月平均工资包括年终奖吗
?
答:
法律分析:
平均工资
计算时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该
包含
综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员...
奖金
和加班费算
平均工资吗
?
答:
平均
应需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额
包括
,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。二、工作日加班怎么计算工资?首先,根据法律规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一次性奖金算入平均工资吗
年度平均工资包含奖金吗
上一年的平均工资包括奖金吗
前12个月平均工资含年终奖吗
职工平均工资包括奖金吗
奖金算入平均工资吗
上年度月平均工资算年终奖吗
平均工资含年终奖吗
平均工资包括年终奖吗