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月嫂节假日双倍工资
月嫂节假日
有
双倍工资
吗
答:
法律分析:
节假日月嫂
可要求雇主支付三
倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
遇到法定
节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受
节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月嫂
有法定
节假日
吗
答:
月嫂
有法定
节假日
。月嫂的
法定假日
就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时
工资
的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放...
月嫂
过节有
双倍工资
吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于国庆
假期双倍工资
的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂节假日
有
双倍工资
吗
答:
1、在法定
节假日
期间,是否要给
月嫂双倍工资
,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、...
月嫂
<
法定假日
>工作是否该给双薪?
答:
遇到法定
节假日
加班,一般劳动者还要拿平时
日工资
三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性,省家协在制定新标准时规定:法定节假日不能安排家政员休息,用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助,也就是付“双薪”。日平均工资按双方约定的月工资计算。 家政售后服务的标准 1请家政服务员有6道程序 此次公布的...
比如
月嫂工资
9300,春节三天
双倍工资
,工作时间26天,应该给多少钱_百度...
答:
月嫂工资
9300的话,除以26天,再加上春节3天
双倍工资
,,就是:9300+9300/26*3*2=11446元,国家规定是三倍,但是目前月嫂行业都是春节三天加班费是600/天。
月嫂
碰到
节假日工资
怎么计算
答:
节假日
期间
月嫂
是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三
倍工资
发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同,所以针对于...
一般
月嫂
赶上春节如何算
工资
?
答:
请
月嫂
都是根据自己的预产期,预约请好,预付一定的订金,遇到春节
假期
,提前商谈议定双方都能接受的价格,签订好协议,上岗后,在过春节假期后,以红包的形式一次性付清,以免到时应
节日工资
问题出现矛盾引发纠纷。
法定
节假日月嫂
要给
双倍工资
吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3
倍工资
是没有法律依据的。
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是...
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