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月嫂端午三倍工资吗
月嫂端午
节有双
倍工资吗
答:
法律主观:月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的
。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系,如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
月嫂
节假日都给
三倍工资吗
?
答:
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行
。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...
月嫂
有法定节假日吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
端午节
快到了要给
月嫂三倍工资吗
答:
其它含义:按劳动法规定,必须支付三陪工资
。现实中,适用于给红包。更贴心,近人情。希望大家多献爱心。举例说明应用场景:月嫂属于雇佣关系,弱势群体,劳资纠纷适用于【民法】。就是说,直接受民法保护,发生劳资纠纷,直接法院起诉。不属于劳动仲裁受理范围。
月嫂
节假日都给
三倍工资吗
?
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的
,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
端午
进
月嫂
的
三倍工资
是几天?
答:
端午节月嫂的3倍工资
,一般是三天的。
月嫂
法定节假日
工资
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照
三倍工资
发放即可。国家现有...
月嫂
51劳动节
三倍工资
有几天
答:
月嫂
51劳动节
三倍工资
有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,
端午节
一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
法定节假日是要给
三倍工资吗
?
答:
如果不是签订劳动合同,就没有
三倍工资
。
月嫂
节假日都给
三倍工资吗
?
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
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