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月嫂法定节假日加班怎么计算
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,
职工连续工作1年以上的,享受节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日加班
费吗
答:
规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。月嫂节假日收费标准:月嫂法定节假日工资...
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,
公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂
的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到
法定节假日
,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付
加班
费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一...
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月嫂
或育婴师
法定假日
不休息工作
怎么算
答:
月嫂
有
法定节假日
吗 这个需要根据劳动合同来确定,不能一概而论,如采用综合工时制。实行综合
计算
工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》
规定的法定
标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
月嫂
五一
加班
费规定
怎么算
?
答:
用人单位在国家
法定节假日
安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
月嫂
<
法定假日
>工作是否该给双薪?
答:
遇到
法定节假日加班
,一般劳动者还要拿平时日工资三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性,省家协在制定新标准时规定:法定节假日不能安排家政员休息,用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助,也就是付“双薪”。日平均工资按双方约定的月工资
计算
。 家政售后服务的标准 1请家政服务员有6道程序 此次公布的...
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
答:
月嫂
碰到
节假日
工资
怎么计算
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
月嫂法定节假日
工资
怎么算
呢?
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