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月嫂五一节假日工资怎么算
月嫂
51劳动节三倍
工资
有几天
答:
月嫂51劳动节三倍工资有一天。
要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资
。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
有法定
节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂五一
加班费规定
怎么算
?
答:
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。
月嫂
法定假日没
休假工资
多少倍
答:
1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算
,合同习惯约定26天或者42天服务; 2、法定节假日除了春节三薪外,行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费(公司给服务人员发放非节假日的工资),还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪...
国家法定
节假日
休息了,然后
工资怎么算
答:
劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定
节假日工资怎么算
?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》...
月嫂五一
加班费规定
怎么算
答:
是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动法、劳动合同法。加班费需要与家政服务公司或者雇主协商约定,没有约定的就没有加班费,不是法律强制规定的。
月嫂工资
按天算还是按月算
答:
按月结算的,一般情况这样
计算
。
工资
水平看地方,看家政,看人,看经验,等综合情况。如果说时间比较短的需求,可以谈,按天来计算,或者按自己想要的计算方式,这个都是可以相互谈的。
住家保姆月休4天还休国庆吗
答:
因此,对于实行标准一小时制的劳动者,如果在“
五一
”等法定
节假日
加班,加班费应不低于
日工资
基数的3倍,5月2日、3日的加班费应按照公休日加班标准双倍支付。日工资基数的
计算
方法为:月薪除以月薪天数,今年中国节假日调整后的月薪天数为21.75天。保姆、
月嫂
等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系...
法定
节假日
休息,有
工资
吗?
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括...
月嫂
的
五一假期
和星期天在同一天
怎么
办
答:
优先休法定
节假日
,休息日另外补休。如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的。如果还需工作的话,应该支付加班费的。
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