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月嫂法定假日双倍工资吗
月嫂节假日
有
双倍工资吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,
职工连续工作1年以上的,享受节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月嫂
有
法定节假日吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂假期法定假
都哪天
答:
法律分析:月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期,
加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资
,但如果是短期雇佣关系,可以约定总期限工资,即劳动时间,不必扣除节假日。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天...
月嫂
过节有
双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,
公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂节假日
有
双倍工资吗
答:
1、在
法定节假日
期间,是否要给
月嫂双倍工资
,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、...
月嫂
<
法定假日
>工作是否该给双薪?
答:
1。按照国家规定用人单位或个人在
法定假日
期间工作应当给员工付三倍于平时的
工资
!任何单位和个人应当遵循! 2。虽然你们之间没有签订什么劳动合同,但如果对方工作尽心尽责的话,按照情理你应当给人家三薪,
月嫂
赚钱也不容易! 3。如果家中经济不是很富裕的话给双薪估计对方也会很高兴的! 本回答被提问者采纳 已赞过 ...
月嫂
碰到
节假日工资
怎么计算
答:
节假日期间
月嫂
是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三
倍工资
发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同,所以针对于...
法定节假日月嫂
要给
双倍工资吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在
法定
休
假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3
倍工资
是没有法律依据的。
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果...
月嫂
可以要求
双倍工资吗
?
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