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最高法关于超龄农民工
超龄农民工
劳动关系
答:
法律分析:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为劳动关系,而是劳务关系。法律依据:《
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应...
农民工超龄
国家规定是多少岁
答:
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
超龄农民工
劳动关系怎么确认
答:
法律分析:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为劳动关系,而是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之...
农民工超龄
可认定工伤吗
答:
超龄农民工
与用人单位之间为劳务关系,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提,猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。【法律依据】《
最高人民法院关于
审理劳动...
超龄农民工
的工伤赔偿范围
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政...
超龄农民工
受伤能否认定为是工伤
答:
法律主观:
超龄农民工
因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的,不属于劳动者,双方建立的是劳务关系,所以不能认定为工伤,但农民工可以主张人身伤害赔偿,由用工单位承担赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
最高法
17年
关于超龄农民工
能上工伤保险吗
答:
所以,超龄人员务工不应为劳动关系,应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法,超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。但是,你问的问题是”
超龄农民工
因工负伤能不能按照工伤保险条例的标准陪偿?“重点是能不能,我只能说能。只要双方愿意,可以按该标准调解解决。若果协商无果,可以...
超龄农民工
工伤赔偿标准
答:
超龄农民工
工伤赔偿标准有:(一)医疗费, (二)住院伙食补助费,(三)交通费、食宿费, (四)康复治疗费,(五)辅助器具费, (六)停工留薪, (七)护理费。具体赔偿保障:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级...
农民工
可以享受工伤保险待遇吗
答:
对于“超龄工伤”,其与用人单位之间仍系劳动关系,应当认定为工伤,但对于“退休工伤”,其与用人单位之间为劳务关系,不能认定为工伤。三、国家劳动部明确了“农民工参加工伤保险”;
最高人民法院
对
超龄农民工
的工伤问题进行了适用答律问题的答复,属于法院判裁决的法律依据。《
关于
农民工参加工伤保险
有
...
超龄农民工
猝死能被认定为工伤吗
答:
超龄农民工
猝死能被认定为工伤,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法,企业及
有关
部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险...
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