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最高院关于农民工劳动关系
最高人民法院关于
拖欠
农民工
工资诉讼时效是多久?
答:
最高人民法院关于农民工
工资拖欠的仲裁时效为一年。农民工工资拖欠得诉讼,在争议发生之日起的一年内,已向
劳动
仲裁委员会提出仲裁申请的,算其在诉讼时效之内;反之则超过了诉讼时效。 一、最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久?拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解,诉讼时效规定为:根据...
农民工
的年龄超60能否建立
劳动关系
答:
农民工
的年龄超60是不能建立
劳动关系
的。因为农民工在到了六十岁之后就属于退休,也就是说到达了退休年龄的农民工,即使参加了工作的,按照相关法律法规的规定是不属于劳动关系,而是属于劳务关系。如果已经领取了退休金等福利的劳动者在与用人单位发生了劳动争议,因此提起诉讼的,法院在判决时可以判定为劳...
超龄
农民工劳动关系
怎么确认
答:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为
劳动关系
,而是劳务关系。《
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。如何...
农民工
确认
劳动关系
的法律依据
答:
法律主观:下列材料可以用来认定
农民工
与单位之间的劳动关系:首先是劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:。 《关于确立
劳动关系有关
事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动...
农民工
是劳务还是
劳动关系
答:
法律主观:
农民工
与公司是否是
劳动关系
,应根据以下几个方面综合判断:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《关于...
农民工
与用人单位是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:
农民工
与用人单位具有
劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为
劳动关系
,但
农民工
的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对...
工地
农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
1. 工地
农民工
与用工单位之间的关系通常被视为劳务关系。2.
劳动关系
与劳务关系的区别在于法律地位和权利义务。在劳动关系中,劳动者成为用人单位的一部分,需遵守单位规章制度,存在领导和被领导的关系。而劳务关系中,双方地位平等,不存在隶属关系。3. 用人单位在劳动关系中必须为劳动者购买社会保险,...
农民工
形成
劳动关系
吗?
答:
农民工
形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于
劳动关系
更加简单,手续也更加方便,并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式,但是一般建议最好采取书面形式签署,避免不必要的纠纷。 一、农民工形成劳动关系吗?农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由...
农民工劳动关系
和农民工劳工关系有什么区别?
答:
通俗的说,
劳动关系
和劳务关系都是一方提供劳动服务,一方支付报酬,但是,二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面:1、劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说,民事关系双方都是平等的,但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定,劳动关系都不是完全平等的法律关系,用人单位对劳动...
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