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最低工资标准是扣掉社保的吗
工资最低标准是扣掉社保
还是加社保
答:
法律分析:最低工资标准不包括社保费,工资最低标准是扣掉社保费用的
。单位应缴纳的社保费或公积金,都不包括在最低工资标准里,但劳动者个人缴纳的社保费及公积金,各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资等...
最低工资
包含
社保吗
答:
最低工资不包含社保
。最低工资标准是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬,不包括社保费用在内。在确定和调整最低工资标准时,虽然会参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素,但这些并不直接包含在最低工资数额中。最低工资主要考虑的是劳动者在规定工作时间内提供正常劳动的...
最低工资标准是扣掉社保的吗
答:
最低工资标准是
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关于最低工资标准是否
扣掉社保的
问题,实际上,最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。最低工资标准是一个国家或地区为了保障劳动者基本生活而...
最低工资标准
还要扣除
社保吗
答:
法律分析:最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的
。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此...
法律规定
最低工资是
扣除
社保
之后
的吗
答:
1、最低工资是扣除社保之后的
。 2、法律规定,各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付...
我想问问
最低工资标准
包含
社保吗
答:
最低工资是不包括用人单位缴纳的
社保
。社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地
最低工资标准
就是合法的。根据劳动和
社会保障
部令第21号《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
最低工资标准
是否包括
社保
答:
法律对于最低工资是存在具体规定的,即
最低工资标准是
包含个人缴纳的
社会保险
费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障,即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应...
最低工资标准
是否是扣除
社保
后的工资?
答:
公司违法了,最低工资标准明确规定了
最低工资标准是
指扣除
社会保险
等福利后到手的钱不能低于此标准,而且不能包括特殊津贴,加班费等 所以你公司的做法明显违法了,可以举报!
工资最低标准是扣掉社保
还是加社保
答:
工资最低
标准是扣掉社保
,具体如下:1、
最低工资标准是
劳动者在正常提供劳动的情况下,单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇;2、社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资,扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准的情况如下:1、最低工资包含...
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
需要根据以下情况而定,具体如下:、1、最低工资不包括五险一金:北京、上海。2、最低工资包括五险但不包括公积金:江苏。3、含个人承担的
社保
和公积金:广东、山东、浙江等全国绝大多数地区 4、双重标准:规定了包括五险一金的
最低工资标准
与不包括五险一金的最低工资标准,比如福建。最低工资标准,是...
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