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普通员工越级找领导
职场上自己的下属越权和
领导
沟通,这该怎么办?
答:
二、通过谈话让自己的下属明白,他这种行为违背了公司的规定。在公司里有规定要逐级向上汇报,因为所有人都大事小事都直接
找领导
的话就会乱套。而自己的下属越过自己,直接向上一级领导进行沟通,这种做法就已经违背了公司的规定,自己作为他的直接上司,有权去提醒和制止他,如果下属仍然执迷不悟,还是要越...
下属
越级
向新老板汇报工作,如何处理?
答:
第一,下属
越级
汇报,是不是不懂规矩,还是故意想表现自己。如果是不懂规矩,你可以微笑地提醒他,如果他及时纠正,也不要太在意。如果他是故意的,想取代你,或者不把你放在眼里,你要采取措施了。第二,如果对待故意越级的下属呢,你要分析原因,是下属不服你的管理,还是觉得他的思路比你还强,还...
如果你手底下的
员工
直接
越级找
老板怎么办?
答:
首先,判断这个人是否是小人角色,如果是,以后工作各方面只能论浅不能深交,掏心掏肺,因为这种人专门搞政治斗争,窝里斗,内乱,越乱越好,所以第一种情况慎言,其次,如果是不大重要的事情,估计聪明的老板只会把足球踢回来,给你,并询问一下你的看法,这里面要看你和老板的关系铁不铁?最后,聪明...
身为中低层
职员
,有意见直接找董事长反映这合适吗?
答:
而你
越级
反映问题,打破了公司管理制度。如果董事长受理你的问题,会导致董事长权力过于集中,而工作效率也会因为直接过问
员工
事务而降低。而对于你的直接上级来讲,这是在架空他的权力。第二,会导致员工之间人际关系紧张。如果你选择这样做的话,我怀疑你影视剧看多了:影视剧中经常有最底层的百姓直接抱...
如果你手底下的
员工
直接
越级找
老板怎么办?
答:
一、分管
领导
。下级经常
越级
向一把手汇报工作,你必须要把这种情况向分管领导汇报,争取得到分管领导的支持,因为下级越级向一把手汇报工作,这是没把你放在眼里,同样也没把分管领导放在眼里,所以你需要向分管领导汇报情况,彻底断了下级的 后路。具体说词:领导,我和你汇报一下科室的工作情况,最近我有一...
如果
员工
出现事事
找领导
作为管理人员的你该如何应对?
答:
某事
领导
给我说了,这个事你可以直接给我说,
越级
汇报是不可以的,希望下次不要再出现。”这次谈话不及过往,不涉及品行的指责,就事论事,就当他是个不懂职场规则的小白。如果还有下次,就给他穿小鞋,领导要
找员工
的茬,其实并不难(ღ˘⌣˘ღ)...
发现手下
员工越级
向自己
领导
汇报工作,我怎么办?
答:
这种
越级
上报的行为,是职场大忌,也是规范职场(比如部队、准军单位、严谨的公务机关等)不允许的行为。但是,在一些单位,又经常发生,主要责任在于主要
领导
的文化导向,这种越级上报文化是一把手文化造成的。别责怪你的下属,如果一把手说一句话,你的问题去找分管领导,不要越级到我这里来,这种文化就会...
职场上自己的下属越权和
领导
沟通,如何处理这个
员工
?
答:
要把
员工
当做自己的朋友,这样才会建立不一样的关系,获得好的相处模式。面对自己的员工越权与
领导
沟通自己不要过于冲动,也不会去找对方麻烦,时间会证明一切,也会让他知道自己的为人。面对自己的员工的行为,自己有理由去为对方收场,但是不要责怪对方,否则会招来对方的不满,还会影响各自的前程。
你觉得在职场中可以
越级
请示或汇报工作吗?
答:
三、根据上级部门和
领导
安排,
越级
汇报工作的情况:一是在各级党委,人大,政府,政协等领导机关和各企事业单位组织的各种调研活动中,基层领导,一线
员工
和
普通
人民群众,都要按照调研要求,汇报工作、生产和生活等情况,介绍经验,反映问题。二是为了强化监督管理,有的领导会多渠道,全方位了解掌握相关情况...
当你的
员工
越过你找你上面的
领导
说事
答:
那要看他说什么事了……如果是为了把工作干的更好而
越级
说事儿,那么自己应该高兴才对。自己省心了……如果是为了谋私利或者搅局而去越级搬弄是非,那么自己应该重视,并且依照规章制度去约束他了。
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