88问答网
所有问题
当前搜索:
员工直接找大领导解决问题
如果你手底下的
员工直接
越级找老板怎么办?
答:
手下
员工
如何收心归为己用,第一步,如果员工是骨干级别,那你需要充分了解员工的喜欢,投其所好,比如他喜欢美食,你就吃到他十二分饱,他喜欢喝酒,你就偶尔搞几瓶小酒给他,他喜欢贪小便宜,你就搞个大便宜给他占,这样他对于关心他的你,肯定不会有意见的,第二步,各个方面,包括生活工作要...
如果你手底下的
员工直接
越级找老板怎么办?
答:
一、分管
领导
。下级经常越级向一把手汇报工作,你必须要把这种情况向分管领导汇报,争取得到分管领导的支持,因为下级越级向一把手汇报工作,这是没把你放在眼里,同样也没把分管领导放在眼里,所以你需要向分管领导汇报情况,彻底断了下级的 后路。具体说词:领导,我和你汇报一下科室的工作情况,最近我有一...
身为中低层职员,有意见
直接找
董事长反映这合适吗?
答:
第二,会导致
员工
之间人际关系紧张。如果你选择这样做的话,我怀疑你影视剧看多了:影视剧中经常有最底层的百姓
直接
抱着“和蔼可亲”的上级的大腿,哭诉自己的需求,上级也愿意
解决
。但现实不是影视剧。在大公司中,你不可能直接见到你的
领导
。即使见到,你向他反应了
问题
,无论
处理
结果如何,都会形成这...
员工找
部门
领导找
集团
解决
子女
问题
怎么办
答:
1. 聆听员工的
问题
:首先,部门
领导
应该听取员工的问题,了解具体情况,并尽可能地理解员工的担忧和需求。2. 提供支持和建议:部门领导可以提供一些支持和建议,例如提供一些相关资源、联系相关人员或者提供一些指导。如果部门领导无法提供实质性的帮助,可以提供一些建议,例如建议
员工寻找
其他相关部门或机构寻求...
什么
问题
都依靠
领导解决
的
员工
,会是什么结局?
答:
甚至会一度找不到工作,这对自己生活质量水平的影响是非常巨大的。总结独立解决好工作上的
问题
,是一个
员工
在职场上必备的基本能力。当一个员工什么问题都依靠
领导解决
的时候,往往会被领导所嫌弃进而被公司所开除。而从个人发展来讲,甚至会丧失独立解决工作问题的能力从而在职场上没有任何竞争力。
找人办事,
找大领导
好还是小领导好?
答:
看办什么事情,如果不是要紧的,小领导能当家作主的就找小领导,如果觉得事情很大,需要大领导点头的,就
直接找大领导
。
所有
问题
都依靠
领导解决
的
员工
,真的有必要留着吗?
答:
结论:如果在职场中
解决问题
过于倚靠领导,那么个人是很少有被提拔的机会。对于职场中的提拔使用,核心还是看职员的工作能力,只有工作能力突出的职员,才会被纳入组织人事的视野,如果将所有的问题都甩给
领导解决
,那么最终的结果就是被边缘化,甚至是丢掉自己的工作,任何部门都不愿意给自己找一个任何事情都...
工作上有困难先找同事 同事都
解决
不了 再去
找直接领导
这样好吗?
答:
工作上有困难,如果你是新入职职工,随意找其他同事问一下是可以的。如果工作了一段时间,找跟你不太可能存在
直接
竞争的同事可能效果更好一点,比如你的师傅,相对来说会毫无保留一些。
找领导
不是不可以,一定要带着具体
问题找
,而且要确保你问的问题还是真实具有一定难度的 ...
领导
为什么喜欢
直接解决问题
的
员工
?
答:
领导
喜欢
直接解决问题
的
员工
可能有以下几个原因:1. 高效率:直接解决问题的员工能够迅速
找到问题
所在,并提出有效的解决方案,从而提高工作效率。这样的员工能够快速地
处理问题
,减少领导的负担,让领导更省心。2. 减少沟通成本:直接解决问题的员工能够在第一时间尝试自行解决,避免了频繁与领导沟通的情况。
下属的
员工
越过我向更上层的
领导
反映
问题
,我该怎么
处理
他?
答:
你可以私下找他聊一聊,告诉他在职场上的规则就是不能跨级报告,你才是他的
领导
,无论发生了什么事,他都应该第一时间向你汇报,
直接
跨过你向更高的领导汇报,是不尊重他的行为,反正就是先给他立个下马威,然后问问他向领导汇报的是什么事情,为什么不向他汇报而要向另一个领导汇报。但是这种事情...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
普通员工直接向一把手汇报
员工有一点小事都找领导
直接找领导还是托人找
员工有事直接找董事长
私自找老板的后果及解决办法
越级找领导需要注意哪些问题
绕过上司直接找上层领导
找领导办事他说改天再说吧
下属越过我直接找老板请假