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晚上加班请假要扣全勤奖吗
加班请假扣全勤奖吗
答:
法律分析:有请假,就不能拿全勤奖
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100...
劳动法关于
请假扣
工资问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假
没有
全勤奖
还扣工资吗
答:
扣
。因为请假代表着没有出勤,请假期间是扣全勤奖的,全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励,所以请假没有全勤奖还会被扣工资。
请假
了还有
全勤奖吗
答:
只要有缺勤,就没有全勤奖
。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。职工请假半天是可以扣全勤奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中...
按照劳动法
请假
半天可以
扣全勤奖吗
答:
可以扣全勤奖
,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣...
公司通知周末
加班
,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发合理吗?
答:
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
公司通知周末
加班
,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发合理吗?
答:
不合理,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而
加班是
在实际出勤时间里。
加班不
能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此
扣除
工资和
全勤是不
合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
请假
一个小时
扣全勤奖吗
?
答:
请假
一个小时,如果是年假的话,是不扣全勤奖,如果是病假或者事假的话,
是需要扣全勤奖
。
我们厂里面只要请一天假
全勤
奘就
扣除
违反劳动法吗?
答:
劳动法并没有对全勤奖做出规定,法条主要是对工作时间、法定节假日
加班
工资、法定放假时间等方面进行规定。
全勤奖是
单位自己设立的,属于公司内部规章制度,只要是不违法律和公序良俗,都是可以的。全勤奖,不是全勤奘,顾名思义就是不能缺勤,你
请假
当然
要扣除
了。
工资4000,请一天除了
扣除
当日工资外,
还要扣
100
全勤
合理
答:
全勤奖是
要全部出勤才有的,
请假
了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及...
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全勤奖是不是请假了就没有了
加班抵扣请假后能算全勤吗
全勤奖请假一小时