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旷工不想去找什么理由
无故
旷工
怎么找好
理由
答:
法律分析:员工无故
旷工
的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。法律...
公司不给去上班,于
旷工
15天为
理由
开除职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者无故
旷工
15天为由将其辞退的,如果劳动者有用人单位要求劳动者
不去
上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
员工私自没去上班又没和组长打招呼又怕挨叼咋搞?
答:
没有好的办法,立刻发个信息说有点事情没去上班,回去上班后补请假条。自己心中已经知道不对的还继续做就得做好被批评的准备。
旷工
怎么处理
答:
1、分清职工
旷工
的原因。有些职工如果确实有实际困难,而又不能按时履行请假手续,这要酌情理解。但是,小部分职工无缘无故旷工,这样的行为是不允许的。2、对职工旷工的行为提出批评。不管是
什么理由
,职工旷工了,就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。3、按照国家有关法律和制度作出适当的...
不发工资不去上班算
旷工
吗
答:
一、不发工资不上班算
旷工
吗 只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当
理由
缺勤行为。一般包括以下情形:1、未...
对于
旷工
旷到不了了之的员工,单位会跑到他家去了解情况吗?
答:
一般不会跑到家里去了解,至少会打电话询问一下,或者发个公文,解除劳动关系。
旷工
离职对自己以后的求职有没有影响呢,我在公司干了2个多月了
不想
做...
答:
旷工
离职对自己以后的求职影响不大,新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明,也不会详细调查劳动者是的离职原因。劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求,劳动者通常很容易重新就业。旷工离职,劳动者因此给原用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动...
我
不想去
工厂上班了,工厂说三天不去算
旷工
,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
员工
想要
请假,公司以
旷工
为由强迫员工继续上班,合法吗?
答:
员工和公司是雇佣关系,在入职的时候是签署了劳动合同的员工,有权利请假,每家公司都会有员工手册,关于员工
想要
请假,公司以
旷工
为由强迫员工继续上班,合法吗?我认为需要具体问题具体分析,主要有以下几个方面。首先,员工如果无
理由
请假的,公司当然可以以旷工为理由处罚员工,但是员工有不得不请假的理由...
在厂上班,如果连续
旷工
三天,就算自动离职了吗?能马上结账吗?
答:
到底能不能马上结账?我们必须要搞清楚,千万不要被误导了。现实中,公司对于这种情况肯定不会主动发放工资的,除非你回来找公司,但公司可能还有找各种
理由
扣工资,比如你自离给公司造成了损失等等。所以,因此可能会产生劳动争议,最终可能需要通过劳动部门来解决,因此费时费力。自己连续
旷工
自离,还想马上...
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