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无责底薪和有责底薪哪个划算
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
答:
有责任底薪和无责任底薪
的区别在于完成任务量,无责任底薪是没有任务量要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
底薪有责和无责
的区别
答:
【法律分析】:底薪有
责和
无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪
2K
和有责
4K选
哪个
答:
无责
2K。无论我是谁我都无权决定别人的人生。何况很多事往往只是选择罢了,并没有对错。就我个人而言与薪酬无关都不太建议从事销售工作,你总会厌烦,干不动,受不了这样一个24小时待命的工作,而当你想离开时,你又会发现自己一无所长。个人建议如果不甘做一条闲鱼,不妨多学点知识技能,考不考证...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
无责底薪和有责底薪
是两种不同的薪酬结构。无责底薪指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分,即员工只能获得固定的底薪,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
法律分析:
有责底薪
是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果没有完成,则没有底薪。
无责底薪
则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低工资。法律依据:一、《劳动法》第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
无责底薪和有责底薪
的区别在哪里
答:
有无业绩要求、劳动纠纷处理方式不同。根据查询华律网显示。1、
无责底薪
是没有业绩要求的,而
有责底薪
是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。2、在合同中约定,劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
4000的
底薪
1200的
有责
,
无责
2800,公平吗
答:
公平。根据查询相关公开信息显示,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,
有责和
无责构成了全部的底薪,是公正合理的。
什么叫
有责底薪和无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
工资
有责任
制和
无责任
制有什么区别
答:
有限
责任
公司,投资者负有限责任,以其投资额为限,超出的部分,不再负责任;也就是万一公司经营不善,倒闭,那么投资者损失的就是投资进去的钱,其他的,就不再给了,公司财务和个人财物不挂钩,无限的,那就是,不仅里投进去的,只要你有钱,全都得赔进去,债务会一直跟着你,直到你全部偿还为止。...
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