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无缘无故被公司辞退
无缘无故被公司辞退
怎么办
答:
1、如果您与公司未签订劳动合同,且无明显理由被解雇,首先应了解您的权利
。根据劳动法,如果用人单位在您开始工作后一个月内未与您签订书面劳动合同,您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2、如果是因为公司方面的原因导致劳动合同解除,您有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,您...
公司无缘无故辞退
员工去哪投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益
。1、公司突然辞退员工,那么
员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
被
无缘无故辞退
赔偿哪些
答:
一般说公司无故辞退员工,
往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同
。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法...
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定
。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
公司
突然
辞退
员工有什么补偿
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定,单位无故辞退员工,
是属于违法解除劳动合同的行为
。如果遇到公司无缘无故辞退员工的情况,劳动者可以主张
违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。具体法律规定是,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
无缘无故被公司辞退
怎么赔偿?
答:
无缘无故被公司辞退
需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
突然被
辞退
怎么处理?
答:
无缘无故被辞退
的处理方法如下:1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
无缘无故被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位无正当理由解雇员工,这可能构成违法解雇。受影响的员工有权申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是:每满一年工作支付两月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
无缘无故被公司辞退
怎么办
答:
无缘无故被公司辞退
处理如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
无缘无故被辞退
,我该怎么办?
答:
如果你
无缘无故被辞退
,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
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