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无缘无故被公司开除
无缘无故被开除
怎么办
答:
无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。旷工一天就被开除了怎样处理?1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
无缘无故被开除
怎么办
答:
一、
无缘无故被开除
怎么办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
无故被公司开除
怎么办
答:
综上所述,员工无缘无故被辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳动者可以申请调解或者仲裁
。被辞退不会影响以后工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
无缘无故开除
员工赔偿标准
答:
无缘无故被开除的赔偿方式如下:1. 若用人单位无正当理由辞退员工,需向员工支付两倍的经济补偿金
。2. 如果劳动者在没有违反公司规定和纪律的情况下被无理由辞退,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。3. 经济补偿的计算方式为:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上班上个月如果被
无缘无故
辞退怎么办
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
没有签订劳动合同,
无缘无故被开除
怎么办
答:
若您的劳动关系中未签订书面劳动合同,且在用工之日起超过一个月但不满一年时被无理由解雇,您有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若因用人单位原因未能及时签订,劳动者可以在解除劳动合同后要求...
公司无缘无故
的
开除
我,我该怎样维权呢?
答:
1. 如果
公司无缘无故
地
开除
你,你有权到劳动仲裁委员会维护自己的权益。2. 根据劳动法,如果公司无故解除劳动合同,必须依法给予员工经济补偿。3. 经济补偿的数额通常基于员工的工龄和工资水平,具体规定因合同期限而异。4. 如果你认为公司的解雇是不公正的,你可以在得知解雇决定后的规定时间内向劳动...
公司无缘无故开除
员工怎么赔偿
答:
如果
公司无缘无故开除
员工,那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。具体来说,经济补偿标准是员工在公司每工作满一年,公司应支付一个月工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作期限不满六个月,则支付半月工资的补偿金。但是,如果员工有以下情形之一,公司可以...
无缘无故被
辞退,我该怎么办?
答:
如果你
无缘无故被
辞退,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
被领导
无缘无故开除
怎么办,没有签订劳务合同
答:
一、未签订劳动合同,
无故被
解雇的处理方法 1、如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付双倍工资。2、如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除,您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限计算,每满一年支付一个...
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