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无固定期限劳动合同的好处和坏处
多久可以签订
无固定期限劳动合同
视频时间 00:39
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除
无固定期限
合同的...
合同
工签几年就可以长期
视频时间 00:35
劳务
合同的好处和坏处
答:
1、
好处
是签订
劳动合同
可以确保合法的享受权利,如劳动者有平等就业的权利,劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者享有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等;2、
坏处
是合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定...
...协商一致:乙方自愿放弃签订
无固定期限劳动合同
,同时签订本固定期限...
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
劳动合同
问题:10年了,公司仍然和我签
固定期限
合同。 我该怎么办?_百度...
答:
答:你现在应该按公司的要求,先把合同签了,对你有利,你一定要把这几次签的劳动合同,都要留存,做为以后发生争议时的证据;对于要签
无固定期限劳动合同的
事情,你可以以文字的形式向单位提出申请,理由时,按劳动合同法要求,已经签过两次劳动合同,因此,请求单位签定无固定期限劳动合同,请单位领导...
劳动合同
法一般签几年
视频时间 00:41
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
如果是在用工一月后一年内还未建立书面
劳动合同的
,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦,这样可以有效避免两倍工资的风险哦。 3、可以强制订立
无固定期限劳动合同
吗? 劳动合同是有固定期限的,但是...
多长时间算是
无固定期限劳动合同
视频时间 00:29
试用期最长不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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