88问答网
所有问题
当前搜索:
新员工不满三个月可以辞职吗
公司规定
新员工
进厂要
三个月
才能
辞职
有
没
有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
试用期
员工可以
随时辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
签订了合同
未满三个月
,提出
辞工
最快几天
可以离职
?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
试用期
三个月
内
可以辞职吗
答:
试用期三个月内是可以辞职的
。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、试用期三个月内可以辞职吗 试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,...
在一个厂工作
未满三个月
提出
辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
没签合同,企业已经违反劳动法,
你可以随时辞职走人
,企业要与你进行工资结算。如果企业不给,你可以申请劳动仲裁,不但能拿到钱,还可以拿到双倍工资。 辞职手续和相关法律问题可参考::hi.baidu./jaang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900. 工作未满一个月,劳动合同还没签,现提出辞职的话工资可以押一个月在付...
关于新入职的
员工
,不到
三个月离职
需要做满一个月吗?
答:
员工
即使与企业签订的合同,也有随时
提出离职
的权利。具体提出离职的时间
没
有时间的限制。只要做好工作移交企业,就应该给员工办理正常的离职手续。
新员工
刚入职
可以辞职吗
答:
法律分析:签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的
可以辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职后在试用期内
员工可以辞职吗
?
视频时间 01:36
厂里要求
新员工
必须做
满三个月
才能有权利
提出离职
。这合法不?
能
通过劳...
答:
这样的规定是违法的,劳动法规明确规定试用期内提前三天,固定期
员工
提前三十天就
可以辞工
,公司这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
见习期内,实际工作时间
未满三个月
不准
辞职吗
?
答:
从来都
没
有这样的规定,实习期内可以随时
辞职
,且不必提前一
个月
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工未满三个月可以离职吗
辞职立刻就走最好的理由
厂里不满三个月可以辞职吗
员工突然不干了工资还给吗
一声不吭辞职的人都是聪明人
员工未满三个月离职工资结算规定
员工突然不干了怎么处理
急辞第二天能走嘛
试用期干了15天辞职可以走吗