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新员工不满三个月可以辞职吗
新劳动法
员工
合同期
未满辞职
需赔偿违约金吗?
答:
按照现行劳动合同法的规定,
没
有理由的申请
辞职
只需提前一
个月
通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或
离职
后的竞业限制在合同中的约定,而且
不能
超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在...
员工
提
离职
后,必须要等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出辞职,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,
员工辞职
必须提前一
个月
提交书面辞职报告,即员工...
合同签
三个月满辞职
不让走还不给工资怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
员工辞职
用人单位
可以
不批准吗?
答:
如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,
员工辞职
的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知...
新员工
进入公司
三个月
内不交保险
答:
可以到社保局进行仲裁。
员工
入职一
个月
内,公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的...
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没
有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
有事不
能
工作了但是签的合同要提前一
个月
辞职,有办法立刻
辞职吗
?
答:
单位批准
员工辞职不
等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意,但要到月末才能安排工作交接,工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。在此期间,职员必须正常上班。否则,公司可以充分承认员工的缺勤,并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一
个月
,但也
不能
...
试用期不想干了,
辞职
马上走人会被扣钱吗
答:
但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说
新员工没
有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。实践中,试用期内劳动者
可以离
...
公司
没
和
员工
签合同不给
辞职
,还要求做
三个月
为法吗?
答:
公司
没
有与
员工
签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要
三个月
,只需要提前30天就行了。
未
办
离职
手续,直接去别的公司上班了,
可以吗
?
答:
已签订劳动合同的劳动者,如果在试用期内
未
办理
离职
,可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失,包括可能扣发的工资。按照法律规定,劳动者在试用期只需提前三天通知即可离职,正式
员工
则需提前30天书面通知。《劳动法》赋予了员工解除合同的权利,但也规定,如果劳动者因违规解除合同导致经济...
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