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员工突然不干了工资还给吗
如果
员工突然
离职还需要发
工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
工作干了几天
不干了
有
工资吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放
。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
员工无故
自离有
工资吗
答:
员工无故自离的也有工资
。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
工人
突然不干了工资
怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付
,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
员工不做了
自己走了老板用给
工资吗
答:
法律分析:需要发
,离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
厂里
不干了
直接走
工资
怎么算
答:
直接走的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者
没
有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通
员工
...
突然不干了工资
怎么办
答:
突然不干了工资
按照实际
工资做
天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果
员工
离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
员工突然
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
...
员工突然
说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,
还给
...
答:
5.
员工
完全可以自行处理劳动案件,在专业人士的指导下,同样有可能获得胜诉,且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间,员工可以继续在新单位工作。6. 如果员工在
没
有签订劳动合同的情况下辞职,雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付,则构成违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。
按劳动法
员工做
几天
不做了
会结
工资吗
?
答:
法律分析新
员工
入职之日起几天内主动提出离职的不发
工资
是不合理的,如果劳动者
做了
几天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉...
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