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提出辞职后多久应该要求交接
辞职
一般
要交接多久
答:
一般劳动者提交辞职后,单位有义务安排交接,
一般应在1个月内交接完毕
,但如果有特殊情况需要延长的,应征得职工的同意。1、
如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准...
辞职
需提前
一个月
给
公司离职
报告,那
交接
的时间是算在这一个月内还是一...
答:
提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接。
交接的时间算在这一个月内
。这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。
对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况
。但如果交接超过一个月你也不能直接走人的...
辞职
一般
要多久
,需等
交接
人来才行吗?
答:
正常情况下,
依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
提出辞职后一个月
是
交接
工作的时间,还用不用承担工作内容?
答:
提出辞职后一个月是交接工作的时间
,还用承担工作内容。辞职注意事项:1、
提前30天递交辞职申请
。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资...
提出离职后
几天内办理l离职手续?前公司以未
交接
清楚不给办理合理吗并且...
答:
理论上来说,应当提前一个月告知公司自己将要离职,
同时在一个月内完成交接手续
。公司以未交接清楚不办理离职手续是情有可原的,你应当积极配合办理。但是公司不办理离职手续却停止交社保是不合法的行为,你可以在离职后向劳动仲裁机构提出仲裁,要求前公司给予补交。另外,离职是要求公司出具《解除劳动合同...
工作
交接
是在
辞职一个月
内还是之外
答:
应该在一个月内进行交接
,这样便于别人的工作的进行,也方便你的辞职顺利
员工主动
提出离职需要
办什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前
一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
工作
一个月提离职后多久
可以走
答:
一、工作
一个月
提离职后多久可以走 一般情况下需要提前30日提交 辞职 申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及 离职手续 。 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位...
合同到期
提出辞职
,工作
交接
期是
多久
答:
按照相关条文规定,员工离职要提前30日通知用人单位。现在公司要求你15的交接对你已经挺好的了。如你不按公司规定交接工作,公司可以要求你 支付赔偿金。劳动合同到期,如果双方都没有提出解除合同,就按照之前的合同约定执行;到期后
一个月
内需签订新的合同,过期视为无固定期限合同。
试用期员工
一个月
前
提出离职
一定要在公司规定有人
交接
下 才可离职...
答:
在试用期期间离职,一定
要
办理离职手续吗 试用期要提前一个星期
提出离职
。要办理离职手续,
交接
手头工作。试用期员工提前三天提出离职申请,但一周后工作没交接完就擅自
离职了
,公司可以扣发其工资吗 不可以,试用期
应该
没有那么多交接的工作,三天足够交接了,如果没有交接完应该是部门领导安排不当,...
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