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提出辞职被要求马上走
我和公司
提
了
离职
公司让我
马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
后公司
要求立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在公司
要求
我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我
提出离职
,想下个月走,结果公司让我
马上走
,怎么办?
答:
我觉得应该遵从公司的决定
。因为自己已经提出离职,就说明自己并不想在公司继续工作。所以公司让自己马上走,也是一种比较不错的现象。很多人在进行工作的过程中,如果遇到工作不顺心的事情。或者是觉得工作的薪资待遇并不符合自己的想法,在这种情况下都会选择提出离职的要求。并且通过这种方式,让自己重新...
我
提出离职
,想下个月走,结果公司让我
马上走
,怎么办?
答:
一是当员工
提出辞职
时,就要做好
马上
离开走人的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即
要求
公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
当我提钱一个月
提交辞职
信的时候,老板叫我
马上走
,并把日期改在今天,他...
答:
是的,你老板如果把
辞职
日期改成今天,这是违法劳动法的,如果你同意,可以签,选择当天走;如果不愿意,你可以选择一个月辞职到期再走。如果你老板硬要你
马上走
,你可以让他多赔你一个月的工资再走。
提
了
辞职
公司
要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要
立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
主动
辞职
还没到期被叫走
答:
劳动者
提出辞职
后,用人单位可以随时让劳动者走人,不需要等到第30天。用人单位不违法。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
本想
辞职
下个月走,
提出
申请后公司让我现在就走,怎么办?
答:
那是因为你对于这个公司来说是没有价值的,你的存在给他们带来不了利益,也就是说你的存在与否都不会影响到他们的生产。可能他们一早就想着让你走了,但是不好提出来,毕竟你也许在这里做了挺久的,辞退你可能需要付出一些代价。刚好你
提出离职
了,人家当然是你让你赶紧走啊,你留在这里人家还要多付...
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