合同到期提出辞职,工作交接期是多久

Question

2012年11月30日合同到期，公司未与我签订合同，我12月21日提出辞职，然后公司以应提前30天通知为由，让我交接工作15天，而我的新工作报道就15天时间，旧工作说不交接完不给办离职，请问公司这样做对吗？我有什么办法减少交接时间呢？大婶解答啊！

Answer 1

按照相关条文规定，员工离职要提前30日通知用人单位。现在公司要求你15的交接对你已经挺好的了。如你不按公司规定交接工作，公司可以要求你 支付赔偿金。
劳动合同到期，如果双方都没有提出解除合同，就按照之前的合同约定执行；到期后一个月内需签订新的合同，过期视为无固定期限合同。追问

是不是有个规定是，提前30天提出的是解除劳动合同，我现在情况是劳动合同自然终止之后提出辞职，还受提前30天的约束吗？公司现在这提前30天是用来交接的，我现在是自然终止，还要拿出那么久来交接吗？要我从1月1号交接到15号，12月21号辞职之后我就请假一个周了。

追答

“劳动合同到期，如果双方都没有提出解除合同，就按照之前的合同约定执行”，就说明你跟公司还是存在劳动关系的。并且你的劳动合同也没有自然终止，只是按照你到期的那份合同的条件自然续签了。建议你跟公司好好交接，不然你离职以后再来公司办什么事，公司可能会拿你离职没有交接好说事，不给你好好办。
或者你跟你的上级领导好好沟通，只要你的领导同意你提早离职了，公司一般不会在离职手续上难为你，先跟你的领导谈吧。

Answer 2

要办完离职手续才能走人，否则社保还有档案交接就有麻烦了。公司可以这么说，但事情是死的人是活的，找到人事部的或者自己的直接主管协商下，2个人都行。尽快办理交接手续，只要他们肯配合，交接用不了几天。关键是要有人来交接。呵呵，这个事在人为，赶紧找人解决。这里说没用啊。

Answer 3

1、其实如果合同到期没有继续续签，那么您可以选择离职并要求支付补偿。
2、如果双方继续履约，那么是事实劳动关系，也就是说如果12月30日，你们还没有签合同，那么单位要给您双倍工资差额补偿。
3、既然是事实劳动关系，您应该提前三十天和单位提出。
4、如果需要早点办理离职手续也很只有和他们多协商了，我们遇到过很多单位不愿意办理离职的情况，故意的，最后通过仲裁的话时间很长，所以建议协商。
5、另外，您的案子没有处理好，如果处理好您还有补偿。

如果有其他问题可以到我们 “ 上海 法律 顾问 ”贴 吧来。

Answer 4

最好是按期交接，那样公司给你办理离职档案都好，以后换新工作都方便。不然到时候很麻烦的追问

我也知道是那样，只是现在时间不够我交接15天的了，如果交接15天新工作报道期就结束了，我想有什么办法减少时间呢？

追答

你可以有2种方法，要么提前结束交接时间，要么 推迟新工作报道时间，你去找原单位领导说明一下，说你急事找个理由，或者给新单位找个理由延迟报道。

Answer 5

没签合同你怕什么，交接个一星期走人。没有合同，又约束不了你。追问

说不交接完不给工资，档案，保险什么的，这怎么办

追答

那你肯定签过合同了，要不然怎么给你上保险，档案在公司吗？
在人才市场吧，那折中一下啊，和你们单位沟通好，尽快交接完。保险他们也给你动不了。

追问

档案就在他那呀，他现在态度很强硬，非要我交接2礼拜，这就是为难我，因为我辞职他同意之后我才离开，离开之后第六天才给我打电话叫我来交接。当时离开之前并没有说我要什么时候交接之类的话。就是同意我辞职了。