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提出离职后几天内办理l离职手续?前公司以未交接清楚不给办理合理吗并且已经停止给我叫社保?
如题所述
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推荐答案 2011-11-09
理论上来说,应当提前一个月告知公司自己将要离职,同时在一个月内完成交接手续。
公司以未交接清楚不办理离职手续是情有可原的,你应当积极配合办理。
但是公司不办理离职手续却停止交社保是不合法的行为,你可以在离职后向劳动仲裁机构提出仲裁,要求前公司给予补交。
另外,离职是要求公司出具《解除劳动合同证明书》,将有利于之后的人事关系处理。
不过,诉诸法律是不得已而为之的办法,如果能协商调解、心平气和的解决问题是最佳选择。
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其他回答
第1个回答 2011-11-09
如果是试用期内辞职,是三天,如果已过试用期,辞职需要提前三十天向单位书面提出。
第2个回答 2011-11-09
大部分30天办理离职手续
相似回答
员工不配合做
离职交接
,
公司不给办离职手续
违法吗?
答:
公司不给办离职手续违法
。劳动合同法明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就...
公司
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,让我去
办离职手续
但一直以工作
未交接
完成为由
不给办理
...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给...
辞职后
老板
不给
走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
答:
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
书面递交
辞职
申请后30天,
公司不
予
办理手续
怎么办
答:
递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予办理离职手续
您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后,单位仍不给办辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 ...
辞职
是否要提前一个月
提出?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工提前一个月提交
了辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
提出离职
一个月后才能走,
合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交
了辞职
报告,辞职报告是个人离开原来的...
公司辞职后不给
结清工资合法吗?
答:
员工辞职
当天,
公司不给
结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15
天内办理离职手续
时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
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