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挣同样的工资干最少的活
同事的工作量很少,却拿
同样的工资
,该如何调整自己心态?
答:
其次,“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话,可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通,切记要“平心静气”理性对待,切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”,这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过,大集团同等岗位不同
工资
真的非常常见。举个例...
给多少钱干多
少活
这句话你是否认同?
答:
首先,站在公司角度。公司总是追求利益最大化,花
最少的
钱,赚最大的利润,其中人才有着举足轻重的作用。因此,在
相同薪资
下,公司会聘请更能干,更愿意为公司付出,能为公司带来更多效益的人。干多少钱,干多少活。这种人在公司不会待得长久,公司在录取你的同时,招聘时的那些条件只是一个大概的基本...
同样的工资
,年龄大的就少干点活,累活就一定要年轻人干吗
答:
同样的工资
,年龄大的就少干点活,累活就一定要年轻人干。年龄大的员工经验丰富,能够带领年轻员工,发挥更多的指导和培训作用;同时也能够承担一些需要经验和技能的工作,提高生产效率。年轻员工则具有体力和活力,能够承担一些需要体力和耐力的工作,同时也可以接受新的知识和技能,有更大的发展潜力。因此...
那些站在公司高层的领导,为何可以
干最少的活
拿最多的钱?
答:
那些站在公司高层的领导,为何可以
干最少的活
拿最多的钱?有没有发现,职场上有一种人,干着最少的活,领导更喜欢 01 企业领导的能力不是关键,而是对制度和
薪资
的决定权 有不少普通员工,可能觉得当领导的,能力强各方面都比较强,所担的责任也大,所以
工资
高一点是理所应当的,其实这是典型的强...
公司待遇不公平,干
一样的活
,拿
的工资
比别人少,干的没劲。
答:
职场中老板不会过问你在工作中付出了多
少的
心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货比别人少,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为他创造比别人更多的...
拿
一样工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答:
你干
的活
多,与同事对比
薪水
却
少的
可怜,是不是你为人处事这儿没做好,在公司不仅要能干活儿,还需要会干活儿。假如不是那种计时
工资
的工作,我觉得你应当无须心里不平衡,换位思考一下,你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属,晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种?实际上回答非常明显...
在工厂不想干了,干着最累
的活
拿着最低
的工资
,才3000,现在做什么小吃能月...
答:
干小吃这行很辛苦的。起的比鸡早,睡的比狗晚。1.烧烤这个无年龄段限制,无季节限制,入门成本低,利润高。缺点:负面消息多,时间段限制竞争大。2.麻辣烫或串串香这个也是大众小吃
一样
没有人群限制,制作简单,转化快,利润中高!缺点:材料准备耗时长。3.手抓饼这个无长时间准备,无地点限制,全...
和别人拿
同样的工资
工作上做
的活
比别人多,心里不平衡 同样都是新来...
答:
吃亏是福,多干了
活
对自己只有好处,要有任劳任怨的姿态,那样总有一天领导会重用你,但是如果干了活四处张扬,那就适得其反了,那就掏力不落好了!所以沉默是金,你做的多了,时间久了都能看到,何况领导呢?
一线员工
干最
累最脏
的活
到手
工资
却
最少
,这种现象真的好吗?
答:
一线员工
干最
累最脏
的活
到手
工资
却
最少
,这种现象真的好吗?这是当前社会普遍现象,在这个讲文凭重学历的时代,一线工人都是拿
很少的
报酬干苦、脏、累、的工作,自古以来都是这样,劳心者治人,劳力者治于人。同工同酬,本来在劳动法,劳动合同法中写得很清楚,结果在具体实施上,得不到监管落实,...
同样的工资
,老板给我安排的工作比同事多, 比别人活多 比别人累 都是干...
答:
提升机会最有可能就是你了,你可以当做一种学习一种锻炼,也可能老板看重你,才会安排给你工作,你再想想如果老板不给你安排工作了,或者工作越来越小了,可能也是离离开的公司不久了,如果在你学会所有东西以后,还没有,老板没有重用你,没有给你加
工资
,那你就可以考虑跳槽了 ...
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干活多和干活少拿同样工资
做最累的活拿最少的工资
拿着最低的工资干着最忙的活
拿着同样的工资做着最累的活
为什么干最累的活拿最少的钱
拿着员工工资干着主管的活
领导安排的工作少钱还多
为什么后来的员工干最累的活
在单位只干最低限度的活