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拖欠工资被迫解除劳动合同
公司
拖欠工资
,员工可以直接离职吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同,
只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外
,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
以
拖欠工资
为由
解除劳动合同
赔偿标准
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳...
公司
拖欠工资被迫解除劳动合同
有补偿金吗
答:
公司拖欠工资被迫解除劳动合同的,有补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
公司
拖欠工资被迫
离职怎么补偿
答:
法律分析:单位拖欠工资,劳动者被迫主动离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,
可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
公司
拖欠工资被迫
离职怎么补偿
答:
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中,劳动...
拖欠工资被迫
离职
答:
法律主观:依据《
劳动合同
法 》,员工有权提出 辞职 ,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
在公司待了8年,现在公司
拖欠
了2个月
工资
,可以申请赔偿N吗?
答:
可以,用人单位
拖欠工资
属于劳动者可以
被迫解除劳动合同
主张经济补偿金的情形之一,你在离职前向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫解除合同的原因,离职后去申请劳动仲裁,主张经济补偿金,并要求足额补发工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一...
工资拖欠解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同
可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】当劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同,...
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