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拖欠工资直接走人还能要回工资吗
公司
拖欠工资
,我可以
直接走人吗
?
工资能
拿到吗?
答:
公司拖欠工资不应该直接走人,工资可以拿到
。应当书面告知,最好采用邮件的方式递交解除劳动合同通知书,邮寄签收后,要求用人单位当日结算工资,并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。也可以到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。法律分析未及时...
...要了几次工资后自动离职了,现在还能不
能要回工资
答:
应该可以要回工资
。1、申请仲裁至少应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
老板跑路。
拖欠工资
。他没有任何财产。这样
还能
讨到
工资吗
?
答:
有关部门对此做出了专门规定,
就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱
,而且还要带齐各种证据,如用工合同,工作证,工资条,考勤本等等,少一样都不行。 重庆市清欠办有关负责人告诉记者,政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题,坚决打击通过非法渠道(回答者注:没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非...
不干
直接走人
怎么要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定
,办理工作交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
拖欠工资
没签劳动合同可以
直接
离职
走人
么
答:
拖欠工资没签劳动合同,劳动者可以直接离职走人,同时要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金
。如果单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,还可以要求单位支付双倍工资。劳动者直接离职的情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬...
公司
拖欠
了一个月的工资 辞职后
工资还能
不
能要回来
了
呢
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
还可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁
就
是打劳动官司,程序稍多,需要...
超市老板三个月不发工资了,我不想干了
直接走人
,
工资能要
上吗?
答:
可以的。劳动者
劳动报酬
权受法律保护,可以依法索取的。
...我
就走
了,
还能
申请劳动仲裁
要回
被扣的
工资吗
?
答:
这个肯定可以的,公司是没有权利扣你的
劳动报酬
;如果公司没有与你签订劳动合同,如果没有过一年是仲裁时效,公司需要支付二倍
工资
。
老板
拖欠工资
,如果他破产了,我
还能
拿到
工资吗
?
答:
能的,方法一:到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。方法二:可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,
还可以
要求支付经济补偿金。方法三:有欠条的话,可以
直接
起诉到...
公司
拖欠工资
,我可以
直接走人吗
?
工资能
拿到吗?
答:
拖欠工资
,不建议你
直接走人
,建议咨询律师,让律师指导你,向单位发出书面解除通知,明确说明因单位拖欠工资,根据劳动合同法第38条解除劳动合同,并要求单位支付工资及经济补偿金。
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