我在一家公司干了一个月（试用期），发现他们不发工资，要了几次工资后自动离职了，现在还能不能要回工资

Question

没签合同，不过我是跑业务的，能找到证明我在那家公司干过

Answer 1

应该可以要回工资。
1、申请仲裁至少应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
2、如超过一年，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 “用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”的规定维权，对此是没有时效限制的。

Answer 2

能要回来，但过程可能会不是很顺利。
1.先收集齐你在那工作的所有证明材料，包括 人证（同事，客户等），物证（上岗证，工作证，名片，签到本或打卡记录，与公司有关的发过你的文件等等）
2.到当地劳动仲裁部门申请仲裁，把相关资料带齐，并要不断的催促仲裁的执行。
3.要是能收集一点公司偷税漏税等的违规或违法证据，到相关部门进行举报，就当为名除害，给公司施加压力。
4 可以给当地的地方领导投诉（像市长热线，市长信箱，维权热线等），要多投诉几次。

经过以上步骤，基本可以追回工资了，要是还追不回，也就别要了，弄不过人家的。大官司不值得，认亏吧。
祝你顺利。本回答被提问者采纳

Answer 3

凡事都有时效的限制，要看时间是否久远。最重要的是你必须能拿出在那里工作的证明材料、合同等。不过退一万步说，换作认识社会的代价吧。如果工资是2000元，就当自己交了2000元学费来学会识别这类的公司，以后不再上当。

Answer 4

虽然你是在试用期内离职，但只要证明你有付出劳动，就必须支付工资。如果不付，你可以申请劳动仲裁了。本回答被网友采纳

Answer 5

你有没有和公司签合同时关键如果没签可能就没了。如果签了拿着合同去要钱不给你工资你懂的直接去法院 ，那可以去劳动部门问问。但是你只做了一个月，他们很有可能不承认的我以前有同事和你一样。不过他没打招呼直接走人后来没拿到工资。你离职有没有和你们领导打报告呢。如果打了报告怎么会不给你工资呢？