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拖欠工资为由解除劳动合同
以
拖欠工资为由解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律分析:1、劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
公司
拖欠工资
员工可以单方面
解除劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同
,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利
,劳动者想解除劳动...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同可以申请补偿
吗
答:
员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿
。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
公司拖欠工资可以随时解除合同
吗
答:
公司拖欠工资可以随时解除合同
。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、
在试用期内的,要前3天通知用人单位
,可解除劳动合同;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动
关系
答:
法律分析:单位欠薪劳动者可以通知单位
解除劳动合同
,并且可以要求用人单位支付
工资
和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为...
公司
拖欠
员工
工资
,员工辞职,算是违约吗,用交违约金吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
无故
拖欠劳动报酬
,可随时
解除合同
吗
答:
拖欠员工工资的,员工可以立即
解除劳动合同
并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓
拖欠工资
,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
工资拖欠解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同
可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
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