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拖欠工资为由解除劳动合同
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动
关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
公司长期延迟发放
工资
,可以单方面
解除劳动合同
并要求赔偿吗
答:
国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
拖欠工资
属于违反
解除合同
吗
答:
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
,既包括劳动合同中约定的
工资
的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出
解除劳动合同是
符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲...
如果直接以
拖欠工资
不缴社保为理由主动离职 , 申请的补偿金和工资可以直...
答:
拖欠工资
和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的,但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的,甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。如果先不仲裁,可以试着先和公司协商并视情况申请劳动监察部门介入。公司不交社保,劳动者有权
解除劳动合同
,公司应支付经济补偿金。
用人单位与员工
解除劳动合同拖欠工资
多久算违法
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
企业
拖欠工资
员工可以随时
解除劳动合同
吗
答:
是
的。用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位...
员工因公司
拖欠工资
而主动辞职,有经济补偿吗
答:
如果签订了劳动合同有经济补偿,
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司
解除劳动合同
,根据十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
公司
拖欠工资
,补全后
解除劳动合同
有赔吗?
答:
如果是拖欠工资后劳动者提出被迫
解除劳动合同
,公司在你离职后不发了工资,你也仍然可以要求公司支付你经济补偿金,因为这个经济补偿金是你因拖欠工资而离职的补偿。而你没有离职公司就已经发了你的工资了,在你离职的时候公司并没有拖欠你的工资,所以这时候离职就不能以
拖欠工资为由
被迫解除劳动合同。
拖欠工资
后来补发了,还可以提出被迫
解除劳动合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,在公司
拖欠工资
的情况下,您提出辞职属于被迫
解除劳动合同
。只要您去申请劳动仲裁,那您就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职,可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
劳动
法有没规定员工因老板
拖欠工资
而停工造成的损失由工人承担的
答:
这就是说,如果单位克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。二、
解除合同
+经济补偿如果用人单位严重
拖欠工资
的,劳动者也可以主动提出
解除劳动合同
。因为用人单位拖欠工资的...
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