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惩罚和奖励哪个更有效
教育孩子,
奖励
是比
惩罚更有效
的方式。你怎么看呢?
答:
我认为奖励确实是比惩罚更有效的方式
,在打压式盛行的教育中,如果要强化孩子某一种行为,那就要靠奖励。一、强化 相信在日常生活当中我们常见的一个场景就是宝宝考了很好的成绩,家长给予奖励,于是宝宝为了获得奖励就一直努力的考好成绩,做一个好孩子,这种行为就叫做强化。不断鼓励孩子正确的行为让孩...
奖励
比
惩罚
的效果更好这句话对吗
答:
在制定规章制度时,需要具体情况具体分析,没有绝对的对错。
奖励和惩罚
并非好坏之分,而是要看是否适合!举个例子,一群工人每天都非常辛苦地工作,甚至吃不饱饭。如果制度只有惩罚而没有奖励,我相信工作效率会更差。相反,如果有奖励措施,比如完成工作的人可以吃饱饭,甚至有额外的肉吃,结果显而易见...
「
奖励
」和「
惩罚
」两种教育方法,哪一种更值得提倡?
答:
奖励更值得提倡
。因为奖励是提高教育质量一种行之有效的方法,奖励是一种激励,可以激发人的积极性、主观能动性,可以开创性工作。如果是一味的惩罚只能是适得其反。
「
奖励
」和「
惩罚
」两种教育方法,哪一种更值得提倡?
答:
鼓励使用奖励这种方法来实行教育更有效
。因为所有的教育都会产生逆反心理,如果使用惩罚的方式就会加重这种逆反心理。奖励则可以鼓励更多的人去往好的方向发展。激发人的善的一面。
奖励与惩罚
的区别是什么?
答:
我感觉对于孩子来说,
奖励孩子比惩罚孩子更有用
,发现孩子的优点,鼓励孩子,陪伴孩子一起学习,让他得到学习的乐趣 那么奖励孩子的策略和原则又是什么样子的第一,少奖为佳。适当时候、适当次数的奖励,就相当于给发动机加油,可以起到很好的作用,但切记不可滥用。奖的频率太高,其刺激作用就会逐步下降...
作为管理者,
奖励和惩处
人员有哪些技巧?
答:
这个故事告诉我们一个组织行为学的原理,奖励比
惩罚更有效
,就像故事里的狗,惩罚并没有让它不在屋里撒尿。从人力资源管理的角度看,
奖励和惩罚
都是常用的激励手段,所不同的是奖励是正向激励,惩罚属于负向激励。但我们应该时刻牢记,奖或罚都只是手段,最关键的是我们要通过奖罚实现什么目的,脱离了目的实施奖惩是毫无意义...
在管理中
奖励和惩罚哪个
效果更好?
视频时间 00:39
人员管理中,是
惩罚有效
还是
奖励
呢?
答:
你的问题没有实际意义,
奖励和处罚
都是管理的一种手段,运用在不同的管理对象和行为上,一般可以看作是管理手段的两个对立面。如果要让员工更好地遵守规定或完成工作,可以采取激励措施,包括奖金激励、物质激励、精神荣誉激励、负面激励(一些处罚措施)等。
对于员工是
奖励
重要还是
惩罚
重要
答:
对于员工的
奖励
或
惩罚
必须严格按照单位制定的规章制度执行,不能随意地奖励或惩罚,如果没有行之
有效
的规章制度,乱套了,到时奖励或惩罚就失去了意义,不仅没有激励作用,反而会打消积极性
从卡尼曼的预期理论谈
惩罚
管理
答:
对人心的揣摩,完全可以运用于经济生活的现实当中。在薪酬奖惩制度中,如果想对人形成强烈的刺激,那么采用
处罚
的办法要比
奖励
的办法更见效;如果决定采用升职、加薪等奖励的办法,在作出这种决策时就要特别谨慎,因为这样做效果其实并不见得好。滥用
惩罚
是管理的无知 让我们先看下列的案例:“为了激励员工...
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