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工作中奖励和惩罚哪个更有效
奖励
比
惩罚
的效果更好这句话对吗
答:
在制定规章制度时,需要具体情况具体分析,没有绝对的对错。
奖励和惩罚并非好坏之分,而是要看是否适合
!举个例子,一群工人每天都非常辛苦地工作,甚至吃不饱饭。如果制度只有惩罚而没有奖励,我相信工作效率会更差。相反,如果有奖励措施,比如完成工作的人可以吃饱饭,甚至有额外的肉吃,结果显而易见...
在管理的过程中,
奖励和惩罚哪个
效果更好?
视频时间 00:30
奖
与罚哪个
答:
2. 效果难以持久:惩罚可能短期内有效,但长期来看,效果可能会逐渐减弱,甚至引发反效果
。三、奖与罚的平衡 在实际管理中,应该根据具体情况平衡奖励和惩罚的使用。对于违反规定和错误行为,适当的惩罚是必要的,以起到警示和威慑作用。但更应注重奖励,通过奖励来激发人们的积极性和创造力。在激励手段上...
人员管理中,是
惩罚有效
还是
奖励
呢?
答:
你的问题没有实际意义,
奖励和处罚
都是管理的一种手段,运用在不同的管理对象和行为上,一般可以看作是管理手段的两个对立面。如果要让员工更好地遵守规定或完成
工作
,可以采取激励措施,包括奖金激励、物质激励、精神荣誉激励、负面激励(一些处罚措施)等。
在管理
中奖励和惩罚哪个
效果更好?
视频时间 00:39
在企业管理中,激励比
惩罚更有效
答:
惩罚
是激励的前提,没有惩罚就没有激励,没有激励固然就会得到惩罚,两者关系复杂,但要掌握得当才可以
{辩论 }企业管理,
奖励和惩罚
那个重要? 求反方辩词
答:
对于企业管理,
奖励和惩罚哪个
重要?我方认为,
惩罚更
重要,众所周知,企业的发展的好坏与员工的努力的程度成正比,如何提高员工的积极性成为企业发展最重要的一点。我方认为适量的惩罚往往比大量的奖励能提高员工积极性。相信大家都听过生于忧患,死于安乐吧。若是一味的对员工实行奖励,那么他们还会有危机...
奖励和惩罚
哪种激励机制更管用?
答:
方案一:新制度推行后,每个月达标的员工,
奖励
一千元钱。方案二:所有员工每月普涨奖金一千元,每个月没有达到新制度的要求的员工,扣除当月一千元奖金。这两种方案
哪个更
能推行方案顺利进行?事实证明,新制度的达标率方案二远远大于方案一。这是为什么呢?这种
惩罚
的激励机制根本原因是 惩罚符合人们的被...
如何看待
奖励与惩罚
,在现实
工作中哪个更有效
答:
法律是约束。。。约束本身没有
奖励
,但是约束会保证你的利益,如果你有奖励的话,它保证你所获得的不受侵犯。。。
为了让员工准时上班,
奖励
早到比较好,还是
惩罚
迟到比较好?
答:
一、为了让员工准时上班,
奖励
早到比较好,还是
惩罚
迟到比较好?每一家公司都有自己的
奖惩
制度,一方面是为了让员工们在工作的过程当中遵守这些规章制度,另一方面是为了让员工在
工作当中
少出差错,确保公司的效益,有一些公司在员工迟到的时候,会用惩罚这样的方式来
处罚
这些迟到的员工,让这些员工知道自己...
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