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在管理中奖励和惩罚哪个效果更好?
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第1个回答 2020-08-21
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{辩论}企业
管理
,
奖励和惩罚
那个重要?求反方辩词
答:
惩罚
在企业
管理中
扮演着更为关键的角色。众所周知,企业的成功与否与员工的积极性紧密相关。因此,激发员工积极性成为企业发展的关键所在。我们认为,恰当的惩罚措施远比过度的
奖励更
能有效地提升员工的工作积极性。大家都听说过“生于忧患,死于安乐”的成语。如果企业对员工始终只实行奖励,那么员工还会保持...
在管理
的过程中,
奖励和惩罚哪个效果更好?
视频时间 00:30
惩罚
性
管理与
激励性
管理哪个好?
答:
奖励
优秀员工就是对普通员工最好的
惩罚
,榜样的力量是无穷的,奖励也建议是朝着积极的方向,允许一小部分人犯小毛病,但是主要考核指标不容轻视。
在企业
管理中
,激励比
惩罚更
有效
答:
惩罚
是激励的前提,没有惩罚就没有激励,没有激励固然就会得到惩罚,两者关系复杂,但要掌握得当才可以
{辩论 }企业
管理
,
奖励和惩罚
那个重要? 求反方辩词
答:
对于企业
管理
,
奖励和惩罚哪个
重要?我方认为,
惩罚更
重要,众所周知,企业的发展的好坏与员工的努力的程度成正比,如何提高员工的积极性成为企业发展最重要的一点。我方认为适量的惩罚往往比大量的奖励能提高员工积极性。相信大家都听过生于忧患,死于安乐吧。若是一味的对员工实行奖励,那么他们还会有危机...
人员
管理中
,是
惩罚
有效还是
奖励
呢?
答:
你的问题没有实际意义,
奖励和处罚
都是
管理
的一种手段,运用在不同的管理对象和行为上,一般可以看作是管理手段的两个对立面。如果要让员工
更好
地遵守规定或完成工作,可以采取激励措施,包括奖金激励、物质激励、精神荣誉激励、负面激励(一些处罚措施)等。
奖励与惩罚哪个
在企业
管理中更
重要
视频时间 00:30
在管理中奖励和惩罚哪个效果更好?
视频时间 00:39
大家正在搜
奖励的效果要优于惩罚的效果
游戏奖励和惩罚有哪些
奖励和惩罚的方式
惩罚效果最好的方法
影响惩罚效果的因素有哪些
奖励与惩罚
合理的惩罚有哪些
影响惩罚效果的因素
惩罚自己的最好办法
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