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急离职扣工资吗
急辞可以
扣工资吗
答:
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞职扣
钱合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工急辞
扣工资
合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
劳动法关于员工急辞的
扣款
规定
答:
用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,...
急辞工
扣工资
是否合法
答:
急辞工扣工资不合法
,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
急辞工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
急辞工扣50%
工资
合理吗
答:
急辞工扣50%
工资
不合理。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
员工提前
离职
可以
扣工资吗
答:
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算
工资
,并不能因员工提前
离职
而
扣除
其应得的工资。需要说明的是,如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这并不意味着雇主可以扣除员工的工资。在任何的情况下,雇主都应当按照法律法规和劳动...
辞职
即辞即走要扣多少
工资
答:
所以,劳动者即辞即走如果没有给用人单位造成损失,是不可以
扣工资
的。但劳动者想要
辞职
,最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位,以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。值得注意的是,若是用人单位存在以不合法的手段威胁到劳动者的安全及其他权益,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
劳动法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人...
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