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店长加班要算加班费吗
工作24小时后休息48小时能否得到
加班费
,具体依据是什么?加班费如何算...
答:
如已经给调休了则不
算加班费
,如果加班了没有调休则,有三天是法定假日应支付平日工资的三倍,有四天是周六日休息日应支付平日工资的两倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
需要
,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当...
加班费
的
计算
方法
答:
一、标准工时制度 (一)定义:每天8小时,每周工作40小时的工作时间制度 (二)是否
需要
审批:无须审批,推定适用 (三)适用岗位:所有 (四)加班类型和
加班费计算
存在三种加班,加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150 2、双休日加班费=月工资标准/21...
闲着没事干主动加班,公司应不
应该
支付
加班费
?
答:
另外,一般的公司对于
加班费
一般都是算在职能工资之中,而职能工资是跟所做出的业绩直接挂钩,所以在制度健全的公司中不存在闲着没事还能拥有加班资格的事情,更不用说支付加班费了。如果你的工作效率很高,就算不加班也能够提升职能工资,这才是正确的薪酬制度。因此,这个问题会出现归根结底是钻了公司...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班费应该
怎样
计算
?
答:
按小时
计算工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
...不
算加班费
,只能补钟,员工辞职了剩下的加班钟
还要
充公
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有
加班工资
的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休以后他们认为
应该
要给予
加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有
加班费吗
?
答:
法定节假日加班的用人单位应支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有
加班费吗
?
答:
法定节假日加班的用人单位应支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
做销售有
加班费吗
?
答:
销售人员一般没有
加班费
,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费
工厂
加班费
怎么算
答:
法律主观:劳动法 不规定各行业的 加班费 标准,要按你的底薪
算加班费
的 例如你一个月 工资 2021元,2021除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元。 你 加班 几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数。例如:加班6小时,11.5乘以6=69元。 法定假日是3倍(69乘以3),...
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